Каждый пятый рабочий в Армении работает неформально, большинство из них — в сельском хозяйстве. Отсутствие трудовых договоров зачастую позволяет работодателям нарушать Трудовой кодекс.

Уже 17 лет Рима Алексанян начинает работу ранней весной и заканчивает в середине осени. Она занята в сельском хозяйстве.

«Здесь у нас картофель и фасоль. Вот там — клубника. Я тщательно отбираю, сортирую и отправляю бобы на продажу. Мне нравятся мои коллеги и работа. Мы может болтать и работать с другими девушками», — говорит она.

Это сезонная работа. Из-за погоды и климата она длится не более восьми месяцев в году. Правительство Армении составило список из 20 сезонных работ. Помимо сельского хозяйства, туда вошли дорожное строительство, покрытие асфальтов, работа в ларьках и лесное хозяйство.

Сезонные сельхозработы наиболее инклюзивные, потому что ими занимаются не только жители деревень, но и городов. В августе 2017 года Государственное агентство занятости зарегистрировало 90 000 безработных. Некоторым из них удалось устроится на сезонные работы.

«Люди съезжаются в Армавир отовсюду, особенно во время урожая. Из Еревана тоже приезжают. Это очень экологическая работа, включающая обработку почвы, сбор урожая, а также мы не используем никаких химикатов. В день мы зарабатывает 5 000 драм (10 долларов США)», — говорит Рима.

Она вместе с 11 другими женщинами работает на бобовом поле площадью в один гектар. По ее словам, до сих пор никаких проблем не было. «Мы работаем по восемь часов в день, прерываемся на обед и на кофе. У нас не рабские условия. Есть даже аптечка, на случай, если у кого-то заболит голова. Мы не пренебрегаем обязанностями. Взгляните на бобы, которые мы отобрали для рынка», — говорит женщина.

У Римы есть контракт с работодателем, однако она считает, что человеческие отношения не менее важны. Она говорит, что зачастую даже не помнит о юридическом документе. «Наш начальник — хороший человек. Я бы работал даже без контракта. Мы можем договорится по многим вопросам. И он работает в поле вместе с нами», — объясняет Рима.

Неформальная работа

Доля неформальных рабочих мест в Армении достаточно велика. Сельскохозяйственные работы тоже входят в их число. Неформальная занятость возникает из-за неспособности государства создать необходимые условия для достаточного количества официальных рабочих мест. Таким образом, люди, которые нуждаются в работе, часто останавливаются на неформальной занятости.

«У нас никаких проблем не возникает, хотя контрактов и в помине не было», — говорит другая сельхозработница. Она думает, что ее доход был бы гораздо меньше, если бы пришлось платить налоги.

Таким образом, правами трудящихся злоупотребляют: они получают низкую зарплату без социального обеспечения. Иными словами, не выполняются требования Трудового кодекса. 21 процент рабочих в деревнях Армении заняты неформально.

Президент Отраслевого республиканского союза профсоюзных организаций работников агропромышленного комплекса Армении Асмик Джангирян знает, как много проблем возникают при отсутствии трудового договора.

«С нами связывались несколько рабочих и заявляли, что работодатель не выплатил им зарплату. Проблема всегда заключались в том, что у них нет контрактов, и они не являются членами нашего союза. Мы пытались им помочь, хотя официальных рычагов воздействия у нас не было», — говорит Джангирян.

После изучения дела выяснилось, что начальник отказывался платить вознаграждения из-за того, что рабочие повредили его оборудование. Однако, стороны последовали рекомендациям профсоюза и подписывали контракты, которые регулировали как заработную плату, так и компенсацию ущерба. Однако Джангирян говорит, что соглашения не всегда достигаются.

«Отсутствие контракта создает много проблем. Прежде всего, нужно доказать, что человек действительно там работает. Для этого свидетельств коллег недостаточно. Документ должен подтверждать, что человек получает зарплату», — говорит эксперт по трудовым отношениям и управлению персоналом Тигран Киракосян.

Без контракта недобросовестный работодатель может легко игнорировать обязанность платить зарплату и не брать на себя юридическую ответственность.

Закон

Согласно статье 100 Трудового кодекса Армении, сезонный рабочий при наличии контракта получает оплачиваемый отпуск или компенсацию, эквивалентную двухдневной зарплате каждый месяц, если документ аннулируется. Работник и работодатель имеют право досрочно расторгнуть договор при письменном уведомлении за три дня.

Многие считают, что сезонный контракт отличается от обычного и дает меньше гарантий как для работодателя, так и для работника. Однако, согласно Трудовому кодексу, между ними существуют только два отличия:

• Срок действия сезонного контракта может составлять от одного дня до восьми месяцев (срок обязательно должен быть обозначен);
• Уведомление о преждевременном расторжении контракта можно подавать в короткий период времени, к примеру, за три дня (вместо двух месяцев).

В остальном два типа контракта абсолютно идентичны с точки зрения прав и гарантий для обеих сторон. Таким образом, работник имеет право на фиксированный рабочий день, минимальную заработную плату, отпуск (оплачиваемый отпуск каждый год или компенсацию), дополнительную оплату за ночную или сверхурочную работу, соответствующие условия и официальную регистрацию опыта работы.

Над партнерским материалом работала Армине Аветисян, редактировал Сурен Дехерян. Впервые статья была опубликована на Ampop 5 ноября 2017 года.