В OC Media мы соблюдаем несколько внутренних правил, чтобы действовать в соответствии с  нашими ценностями.

Нет крониизму и непотизму

К сожалению, журналисты не застрахованы от фаворитизма и кумовства, когда связи, основанные на кровном родстве, вере или клановости, пересиливают профессиональные заслуги. На Кавказе эта проблема стоит особенно остро.

Разные формы фаворитизма мешают местным организациям преуспевать, внедрять инновации и расти. Молодые таланты они лишают шансов проявить себя и приводят к массовой «утечке мозгов» в регионе.

К тому же, от фаворитизма всего один шаг до коррупции. Мы сами не раз сталкивались с коррупцией в организациях гражданского общества. Перед многими из нас закрывали двери только потому, что мы не были друзьями нужных людей. Поэтому мы сделали процесс приёма к нам на работу полностью прозрачным и открыто объявляем о новых вакансиях, если к этому нет ограничений с точки зрения безопасности.

Непредвзятый процесс найма сотрудников крайне энергозатратен. Но мы считаем, что каждый заслуживает шанса - а мы заслуживаем самого лучшего. От этого выигрываем мы, выигрываете вы, и выигрывает регион.

Разнообразие

Кавказ - очень разнообразный регион: здесь много национальностей, религий, языков и гендерных идентичностей.

К сожалению, представление аудитории о действительности в регионе нетрудно исказить. Например, из раза в раз предоставляя слово группам большинства или только мужчинам. Представители доминирующего этноса, религии, гендерной идентичности и сексуальной ориентации нередко занимают привилегированное положение даже в номинально либеральных и прогрессивных организациях гражданского общества.

Мы стремимся отразить реальное положение дел на Кавказе и в процессе найма уделяем особое внимание кандидатам-женщинам и представителям меньшинств. Мы находим приминение талантам людей, которых ранее не замечали или угнетали, и помогаем им развиваться. Кроме прочего, наша организация становится от этого намного лучше!

Сейчас наша команда на 60% состоит из женщин. У нас работают люди, принадлежащие к этническим меньшинствам, с разнообразным религиозными убеждениями  и сексуальной ориентацией.

Нет дискриминации

Несправедливое обращение по причине возраста, инвалидности, семейного положения, гендерной идентичности, проявления гендера, генетических характеристик, национальности, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации или социального класса строго запрещено в OC Media.

Нет эксплуатации

Средствам массовой информации на Кавказе критически не хватает финансирования. Зарплата журналистов и редакторов часто не соответствует современным стандартам. Сотрудники с зарплатой, как на Западе, могут прожить в регионе. Но сделать это на 320 долларов в месяц — а именно столько, по нашим оценкам, в среднем получают журналисты в Грузии — очень трудно. Низкие заработки — основная причина, почему профессиональные журналисты меняют место работы, а качество работы СМИ ухудшается.

Мы считаем, что люди должны получать за свою работу справедливое вознаграждение, и делаем всё возможное, чтобы обеспечить нашим штатным и внештатным сотрудникам зарплату, отвечающую их навыкам, опыту и затраченным усилиям. Мы хотим вернуть достоинство нашей профессии, и первый шаг к этому — убедиться, что наши сотрудники могут позволить себе осмысленное существование.

Мы соблюдаем трудовой кодекс Грузии в отношении наших штатных сотрудников, предлагаем им оплачиваемый отпуск в течение 24 дней и обеспечиваем 40-часовую рабочую неделю.

Кроме того, всем штатным сотрудникам полагается медицинская страховка.

Забота об окружающей среде

Мы сортируем свои отходы и оставляем их в специальных урнах для переработки, которые находятся довольно далеко от нашего офиса. В то же время, мы согласны, что это мало что меняет, пока отсутствует системное решение проблемы. Контейнеров для раздельного сбора мусора в Тбилиси в целом не хватает, а заботиться об экологии без надлежащей инфраструктуры непросто. 

У нас нет машин, и в основном мы пользуемся общественным транспортом, распечатываем на принтере только самое необходимое, и, когда можем, экономим воду и электричество. Мы серьёзно относимся к проблеме углеродного следа, оставляемого человеком, и поддержим любую политику, которая сделает наши усилия коллективными, а не единичными и рассредоточенными.