Хотя официальные данные говорят о низком уровне эмиграции, многие молодые студенты и специалисты из Азербайджана выезжают за границу на работу. Это заставило многих в стране задаваться вопросом: переживает ли Азербайджан новую утечку мозгов?

В 90-х годах прошлого века из Азербайджана, как и со всего постсоветского пространства, наблюдался массовый отток интеллигенции, в числе которых были ученые, художники, музыканты и другие профессионалы. Они переезжали в Штаты, Европу или Израиль из-за многочисленных проблем в политической и экономической сферах в этом регионе. Именно в тот период выражение «утечка мозгов» было у всех на устах. В последующие же годы положение несколько стабилизировалось, так что термин вышел из активного употребления.

Но сейчас подросло новое поколение «мозгов» — молодежи, хорошо владеющей английским языком и ориентированной на западные ценности, которая мечтает уехать из Азербайджана и усердно работает в этом направлении. А недавняя девальвация маната и связанные с ней сокращения во многих банках и компаниях лишь усилили эту тенденцию.

Начать с нуля

Когда шесть лет назад Джамиль Гасымов уезжал из Баку, у него на первый взгляд не было для этого никаких причин. В свои 27 лет он имел высокооплачиваемую работу в крупном холдинге, квартиру, машину и неплохие перспективы — «комплект», который в Азербайджане принято считать признаком успеха. И, отказавшись от всего этого, он переехал в Литву, чтобы начать жизнь с нуля, вновь став «бедным студентом» с неясным будущим.

«Главным, что заставило меня уехать, был постоянный стресс и азербайджанская ментальность, не совпадающая с моим темпераментом и мировоззрением. Мне не хватало личного пространства и угнетала правовая ситуация в стране, где прав тот, кто богаче, наглее и громче», — объясняет Джамиль свое решение.

Получив степень магистра информационных технологий в одном из университетов Вильнюса, он работает сейчас менеджером по обработке данных в компании, организующей клинические испытания новых препаратов. Живет на съемной квартире, учится играть на гитаре и ждет, когда можно будет подавать на получение литовского ПМЖ.

Если бы все это время он продолжал работать на своем прежнем месте в Баку, зарабатывал бы сейчас раза в два-три больше и, наверняка, успел бы сделать очень неплохую карьеру. Но, по его словам, он ничуть не жалеет об этой упущенной возможности, потому что взамен получил то, за чем ехал — душевный комфорт.

Регулярно общаясь с друзьями и знакомыми, оставшимися в Баку, и следя за их жизнью, Джамиль считает, что утечка мозгов из Азербайджана в самом разгаре: «Среди моих знакомых все, кто мог, уже уехал. Остальные планируют или мечтают это сделать. И все они — образованные люди с хорошим потенциалом. Думаю, если так будет продолжаться, это заметно ударит по развитию и будущему Азербайджана».

Уезжают тысячи

Согласно данным Государственного комитета статистики Азербайджана, в текущем году республику с целью эмиграции покинуло 3 341 человек. Однако преподающий в Бакинском государственном университете экономист Тогрул Машаллы с сильным скептицизмом относятся к этим данным и предпочитает делать выводы на основе статистики въезда и выезда.

Так, в 2016 году страну покинуло 4 миллиона 281 тысяч граждан, а въехало лишь 4 миллиона 220 тысяч. В итоге мы «не досчитываем» 61 тысячи человек.  По мнению экономиста, это число позволяет составить гораздо лучшее представление об уровне эмиграции. Хотя, конечно, остается лишь догадываться, какой процент всех уехавших составляют именно «утекающие» умы.

Конфликтолог и исследователь миграционных процессов Ариф Юнус отмечает изменившуюся специфику миграции азербайджанцев. Если раньше уезжали, в основном, сельские жители, выбирая при этом Россию, то теперь среди эмигрантов растет число бакинцев и жителей других крупных городов, квалифицированных кадров молодого возраста, которые направляются в Европу.

«Сегодня уезжают те, кто получил хорошее образование, но не смог найти себе достойную работу в Азербайджане», — говорит Юнус.

Статистики, отражающей число тех, кто еще не увез свои мозги, но очень хочет это сделать, нет. О том, что таких людей довольно много, свидетельствует косвенные факторы: переполненный зал на прошедшем недавно в Баку семинаре по переезду в Канаду, актуальность в соцсетях темы получения гринкарты и возрастающая популярность фирм-посредников, оказывающих помощь в миграции.

Но Тогрул Машаллы полагает, что особых изменений из-за эмиграции в стране не произойдет. Во всяком случае в экономическом плане.

«В течение последних 20 лет в Азербайджане и так не хватало квалифицированных специалистов. И вот только-только появилась возможность улучшить положение за счет людей, получивших образование за рубежом, но они стали уезжать. В итоге, мы остаемся с тем, что было. Не станет ни хуже, ни лучше», — говорит он.

Эмигрант со школьной скамьи

Еще недавно 30-летний Рустам Салахов работал в одном из зарубежных посольств в Азербайджане. А месяц назад друзья, не скрывая белой зависти, проводили его в Испанию.

Он поступил на магистратуру Мадридского университета Комплутенсе по специальности История и антропология Америки. Рустам говорит, что его уже лет с 14 интересовало все связанное с Испанией и испанской Америкой. «А еще, диплом испанского вуза, как мне кажется, это неплохая возможность остаться в этой стране», — добавляет он.

Рустам еще в школе понял, что не хочет жить в Азербайджане. Причин со временем становилось все больше.

«Поначалу мне больше всего не нравилось отношение государства к своему населению. А в последнее время также и отношение населения друг к другу. У этих людей в головах все еще каменный век. Я же хочу жить в соответствии со своими ценностями, а не пещерными», — объясняет он.

После завершения учебы Рустам надеется остаться в университете и заниматься научными исследованиями. Если же найти работу в Мадриде не удастся, то он попытает счастья в другом городе Испании или за ее пределами, но в Азербайджан возвращаться не намерен.

Почему в Азербайджане не хватает кадров?

Азербайджанские работодатели жалуются на острую нехватку толковых кадров, но не все винят в этом утечку мозгов. Например, бывший директор по маркетингу одного из азербайджанских банков Расим Гаджиев считает, что перспективная молодежь себя переоценивает, и потому имеет слишком высокие ожидания касательно зарплаты.

А вот президент работающей в направлении IT, образования и спорта группы компаний Ivy Group Тамеран Вагабов считает, что у местных специалистов просто слишком низкий уровень, и потому среди многих кандидатов на ту или иную должность очень трудно выбрать кого-то стоящего. Виною всему, по мнению Вагабова, проблемы в азербайджанской системе образования. По этой же причине, как полагает Вагабов, гражданам Азербайджана крайне сложно найти работу за рубежом.

«На Западе очень высокая конкуренция практически во всех сферах, и нашим специалистам трудно быть востребованными», — говорит он.

На его взгляд, это касается даже тех, кто получил образование за рубежом: «У меня самого два американских диплома, и я по своему опыту знаю, что людям из Азербайджана гораздо выгоднее вернуться на родину и быть тут на голову выше всех остальных, чем пытаться найти работу в Европе и США, где их ждет жесткое соперничество».

Социолог Сергей Румянцев не согласен. Он полагает, что даже среди выпускников азербайджанских вузов есть те, кто востребован за рубежом. В первую очередь, это представители технических профессий, такие как инженеры, программисты, IT-специалисты и медики.

В своем недавнем интервью ВВС он также рассказал, что среди покинувших Азербайджан много студентов, которые получив образование в Европе, остались там жить. То есть выбрали тот же путь, что и Рустам Салахов.

Возвращение за рубеж

В число тех, кому, все же, удалось найти работу в Европе и тем самым, воплотить в жизнь свою мечту об эмиграции, входит, например, Севда Ахундова.

Впервые она побывала в Польше в 2010 году, получив стипендию польского правительства на обучение на магистратуре. Год, проведенный в этой стране, оказался судьбоносным.

«Это навсегда изменило мое ощущения себя в Азербайджане. Я всегда была свободолюбивой, а тут осознала, что все это время наш менталитет, построенный на запретах, очень меня тяготил. Наша Родина, сама по себе, прекрасна. И люди тоже очень милые. Просто многие узко мыслят, и не видят дальше поставленных границ», — объясняет Севда.

Из Польши девушка вернулась окрыленная кучей идей, которые хотела осуществить в Азербайджане. Ей искренне казалось, что ее поддержат и поймут. Но все сложилось иначе. Очень трудно было привыкать заново к азербайджанскому укладу жизни.

К тому же, несмотря на зарубежное образование, она долго не могла найти работу в Баку. В итоге, работа нашлась, но, спустя несколько лет, Севда, все же, вернулась в Польшу.

Сейчас она работает риск-аналитиком в компании Thomson Reuters в Гданьске. «Это было нелегко, но мне повезло. Нашлась подходящая вакансия, нашлась знакомая, которая дала мне рекомендацию. Подав резюме, я целый год ждала ответа. И дождалась», — вспоминает Севда.

Она признается, что искренне скучает по родине, часто слушает азербайджанскую музыку, тоскует по климату. Но решение свое считает правильным. К тому же по примерным подсчетам Севды, 70% ее азербайджанских друзей и знакомых уже уехали за границу, 20% думают, как это сделать, а остальные 10% пассивно мечтают об этом.

Не все потеряно?

Между тем, пожелавший остаться неназванным эксперт в сфере образования и работы с молодежью убежден, что не все потеряно.

«Начнем с того, что современный мир очень глобализован. Мобильность рабочей силы, в том числе и молодежи, достигла пиковых значений», — говорит он, — «И небольшим государствам, таким как мы, Грузия или прибалтийским республикам, приходится конкурировать за свою молодежь с более развитыми странами, которые могут предоставить им более выгодные стартовые условия».

Он указывает на парадокс: чем лучше становится азербайджанская система образования и подготовка молодежи, тем более молодые кадры становятся интересны развитым государствам со стареющим населением. «Это ни хорошо, и ни плохо. Это жизнь», — говорит эксперт.

Он говорит, что нужно предоставить молодежи более привлекательные стартовые условия, как например облегченный доступ к финансированию для покупки жилья, получению высшего образования и создания собственного бизнеса. Эксперт также указывает на необходимость оптимизации процесса приема в вузы и поощрении стартапов.

Статья была подготовлена при поддержке регионального бюро Фонда Фридриха Эберта (Friedrich-Ebert-Stiftung) на Южном Кавказе. Все высказанные мнения и терминология выбраны самим автором и могут не отражать точку зрения Фонда или редакции OC Media.